HR Debatable - all episodes
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Arbeiten im Büro: Alles ist möglich, wenn es darum geht, Mitarbeiter ins Büro zurückzuholen?
Die Covid-Pandemie hat einen massiven Wechsel von der Arbeit im Büro zur Remote Arbeit ausgelöst. Jetzt, da die Pandemie vorbei ist, sehen wir viele Unternehmen, die versuchen, die Mitarbeiter...
Andreas
Irmer
(
Cegid
,
Director HR International
)
Teske
Schröder
(
Planon
,
HR Integrations Director
)
Der Große Unruhestand: Warum der Ruhestand überdacht werden sollte.
Menschen, die sich dem Rentenalter nähern oder bereits im Ruhestand sind, "unruhen" zunehmend. Das bedeutet, dass sie in irgendeiner Form aktiv im Arbeitsleben bleiben. Über etwas wird nicht oft...
Andreas
Irmer
(
Cegid
,
Director HR International
)
Teske
Schröder
(
Planon
,
HR Integrations Director
)
MITARBEITERENGAGEMENT IST WIE EINEN RAUCHER DAZU ZU BRINGEN, DAMIT AUFZUHÖREN: WENN SIE ES NICHT...
Das Mitarbeiter Engagement ist seit Jahren dramatisch niedrig. Forschungen von Gallup zeigen, dass die jährliche Mitarbeiterengagement-Rate im letzten Jahr in den USA bei 32% lag. Weltweit war sie...
Andreas
Irmer
(
Cegid
,
Director HR International
)
Teske
Schröder
(
Planon
,
HR Integrations Director
)
DER LEBENSLAUF (CV): EINSTELLUNGSHÜRDE ODER GESPRÄCHSANFÄNGER?
Die Relevanz von Lebensläufen (CVs) ist seit Jahren ein Thema in der Arbeitswelt. Für einige sind Lebensläufe ein veraltetes Instrument und gehören der Vergangenheit an, während sie für andere ein...
Linnea
Bywall
(
Alva Labs
,
Head of People
)
Elena
Spiliotopoulou
(
Medline
,
Senior Director HR
)
FÜHRUNGSENTWICKLUNG: VERSCHWENDETE ZEIT UND EINE INVESTITION?
Viele Organisationen, wenn nicht sogar alle, investieren große Summen in die Entwicklung ihrer Führungsteams. Und das ist verständlich. In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt erwarten wir immer...
Linnea
Bywall
(
Alva Labs
,
Head of People
)
Elena
Spiliotopoulou
(
Medline
,
Senior Director HR
)
MITARBEITERPRODUKTIVITÄT: IST ES ZEIT FÜR DIE 4-TAGE-ARBEITSWOCHE?
Der State of Work Report 2023 von Slack ergab, dass in Ländern wie dem Vereinigten Königreich beispielsweise 30 % eines durchschnittlichen Arbeitstags für Aktivitäten verloren gehen, die lediglich...
Linnea
Bywall
(
Alva Labs
,
Head of People
)
Elena
Spiliotopoulou
(
Medline
,
Senior Director HR
)
Die Lohndurchsichtigkeit im Fokus: Sind wir bereit?
Mit dem Ziel, das Prinzip der gleichen Bezahlung für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen durch neue EU-Regeln zur Lohndurchsichtigkeit zu stärken, hat der Europäische Rat am 24. April dieses...
Suzanne
Lucas
(
Evil HR Lady
,
Human Resources Consultant
)
Virgile
Raingeard
(
Figures
,
CEO
)
2024: Schluss mit den sinnlosen (BS-) Jobs?
Da das Jahr 2024 schon in greifbare Nähe rückt, tauchen wieder vermehrt Artikel zu HR-Trends auf. Einer der Trends, die von der Academy to Innovate HR für das nächste Jahr identifiziert wurden, ist...
Suzanne
Lucas
(
Evil HR Lady
,
Human Resources Consultant
)
Virgile
Raingeard
(
Figures
,
CEO
)
Glauben Sie nicht dem Hype: Geld hat für Mitarbeiter nach wie vor Vorrang, nicht Zusatzleistungen.
Die "Cash is King"-Philosophie ist ein oft gehörter und viel diskutierter Ausdruck, wenn es um die Vergütung von Mitarbeitern geht. Und in einer Wirtschaft, die seit fast zwei Jahren kontinuierlich...
Suzanne
Lucas
(
Evil HR Lady
,
Human Resources Consultant
)
Virgile
Raingeard
(
Figures
,
CEO
)
Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit: Ist das verschwendete Zeit, wenn die Menschen...
Gemäß Forbes nimmt schlechte mentale Gesundheit rasant zu, wobei angeblich 70% der Führungskräfte in Betracht ziehen, ihren Job zu kündigen, um nach einer Position zu suchen, die ihre mentale...
Lothar
de Keyne
(
Bevoy
,
Co-founder
)
Carla
Serra
(
Futturwork
,
Director, HR Consultant
)
Individuell anpassbare Corporate Benefits sind ein Muss. Punkt.
Corporate Benefits waren in den letzten Jahren ein viel diskutiertes Thema. Unternehmen entwickeln die kreativsten Benefits, um Kandidaten anzulocken und ihre aktuellen Mitarbeitenden zu binden. Man...
Lothar
de Keyne
(
Bevoy
,
Co-founder
)
Carla
Serra
(
Futturwork
,
Director, HR Consultant
)
ROI ist entscheidend für die Transformation im HR-Bereich?
Investitionen in HR-Technologie sind in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Zwischen 2021 und 2022 stiegen beispielsweise die Geschäftsinvestitionen in HR-Tech um 57% laut Forbes, wobei ein...
Lothar
de Keyne
(
Bevoy
,
Co-founder
)
Carla
Serra
(
Futturwork
,
Director, HR Consultant
)
BUZZWORD-WAHNSINN IN DER HR
Im Jahr 2020 verfolgte LinkedIn über 45.000 HR-Tech- und HR-Service-Anbieter auf seiner Plattform. Im Durchschnitt hat laut dem gleichen LinkedIn-Artikel jeder Arbeitgeber etwa 15+ HR-Tech-Lösungen...
Erik
Haugen
(
ConnectMyApps
,
CEO
)
Nicolas
Zavala
(
BusinessWith
,
CEO & Co-founder
)
Verlange kein Feedback, bevor du den Menschen gezeigt hast, wie sie es annehmen können.
Feedback ist heutzutage ein beliebter Begriff und das schon seit langer Zeit. Bei jedem Prozess, den HR-Teams implementieren möchten, wird empfohlen, Mitarbeitende und Stakeholder bei Bedarf um...
Erik
Haugen
(
ConnectMyApps
,
CEO
)
Nicolas
Zavala
(
BusinessWith
,
CEO & Co-founder
)
Marktübersicht: Haupttrends und Schwerpunkte für die Personalarbeit im Jahr 2024
Da wir in dieser Folge das Vergnügen hatten mit Nicolas aus Schweden und Erik aus Norwegen zu sprechen, wollten wir ihnen aufzeigen, was in diesen beiden Ländern passiert. Was sehen sie als...
Erik
Haugen
(
ConnectMyApps
,
CEO
)
Nicolas
Zavala
(
BusinessWith
,
CEO & Co-founder
)
ONBOARDING: Der Erfolgsfaktor für erfolgreiche Personalgewinnung!
Wenn wir überlegen, dass es Unternehmen im Durchschnitt bis zu drei- oder sogar viermal das Gehalt der Position kosten kann, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, stellt sich die berechtigte Frage:...
Daniela
Mertens
(
HAHN Group
,
Global Director People & Culture
)
Dr Dieter
Veldsman
(
AIHR | Academy to Innovate HR
,
HR Chief Scientist
)
HR EINFLUSS: Im Jahr 2024 beginnt die Personalabteilung endlich, sich aktiv einzubringen!
Es ist kein Geheimnis, dass historisch gesehen die Wahrnehmung von HR, sowohl innerhalb der Organisation als auch von HR-Praktizierenden selbst, nicht immer positiv war. Laut einem Bericht von Sage...
Daniela
Mertens
(
HAHN Group
,
Global Director People & Culture
)
Dr Dieter
Veldsman
(
AIHR | Academy to Innovate HR
,
HR Chief Scientist
)
