Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit: Ist das verschwendete Zeit, wenn die Menschen nicht zugeben wollen, dass sie Hilfe benötigen?
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Beschreibung
Gemäß Forbes nimmt schlechte mentale Gesundheit rasant zu, wobei angeblich 70% der Führungskräfte in Betracht ziehen, ihren Job zu kündigen, um nach einer Position zu suchen, die ihre mentale Gesundheit und ihr Wohlbefinden besser unterstützt.
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage von Slack ergab, dass Burnout weltweit zunimmt, insbesondere in den USA, wo 43% der Manager angaben, darunter zu leiden, mehr als jede andere Mitarbeitergruppe.
Organisationen investieren zunehmend in Initiativen zur mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Menschen können einen "Mental Health Day" nehmen, mit einem Online- oder Offline-Mental Health-Experten sprechen, sich während ihrer Arbeitszeit Zeit zum Atmen oder Meditieren nehmen, und es werden viele andere wertvolle Anstrengungen für die mentale Gesundheit unternommen.
Keine dieser Initiativen hat jedoch einen Nutzen, wenn Menschen nicht zugeben wollen, dass sie ein Problem mit ihrer mentalen Gesundheit haben. Im Fall von Burnout ist beispielsweise bekannt, dass insbesondere Männer nicht zugeben wollen, dass sie darunter leiden, aufgrund der "Regeln der Männlichkeit" und aus Scham, zum Beispiel.
Andere Gründe, warum Menschen nicht über ihre mentale Gesundheit am Arbeitsplatz sprechen wollen, sind die Angst vor dem Verlust ihres Jobs, die Beschädigung von Beziehungen oder das Risiko, dass zukünftige Arbeitgeber von ihrer Krankheit erfahren und sie beurteilen.
Das bringt uns zu der Aussage für diese Debatte:
Maßnahmen zur Förderung der mentalen Gesundheit sind Zeit- und Geldverschwendung, solange die Menschen sich nicht eingestehen wollen, dass sie Hilfe brauchen.
