FÜHRUNGSENTWICKLUNG: VERSCHWENDETE ZEIT UND EINE INVESTITION?
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Beschreibung
Viele Organisationen, wenn nicht sogar alle, investieren große Summen in die Entwicklung ihrer Führungsteams. Und das ist verständlich. In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt erwarten wir immer mehr von den Führungskräften. Sie müssen die Arbeit erledigen, natürlich, aber wir erwarten auch von ihnen, ihre Teammitglieder zu fördern und zu coachen, effektiv und transparent zu kommunizieren und auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu achten, um nur einige Beispiele zu nennen.
Es ist keine Überraschung, dass Führungsteams möglicherweise etwas Unterstützung in Form einer soliden Führungsausbildung benötigen. Und dennoch, laut einer Studie von Dr. Robert Brinkerhoff, einem international anerkannten Experten für effektives Lernen, versuchen 15% der Menschen ein neues Konzept nicht, nachdem sie es gelernt haben, und 70% versuchen es, scheitern oder geben auf. Nur 15% der Führungskräfte, die eine Schulung erhalten, sind tatsächlich in der Lage, nach herkömmlichen Lernerfahrungen dauerhafte Veränderungen herbeizuführen.
Das wirft die Frage auf, ob dieses Ergebnis die Investition wert ist. Und ob langanhaltende Ergebnisse überhaupt erzielt werden können, wenn Führungskräfte nicht intrinsisch motiviert sind, dauerhafte Veränderungen nach ihrer Schulung herbeizuführen.
Erfahren Sie, was unsere HR-Experten Elena Spiliotopoulou und Linnea Bywall dazu zu sagen haben!
Kann es sein, dass wir die maximale Produktivität bereits vor Jahren erreicht haben? Die Einführung von generativer KI wie ChatGPT lässt viele Menschen wieder glauben, dass die Produktivität der Mitarbeiter mit Sicherheit stark steigen wird. Aber wird sie das wirklich? Oder wird sich nichts wirklich ändern? Und wenn nicht, ist es vielleicht an der Zeit, den achtstündigen Arbeitstag zu überdenken?
In dieser Sitzung werden unsere HR-Experten Linnea Bywall und Elena Spiliotopoulou über die folgende Aussage zur Mitarbeiterproduktivität diskutieren: "Wir haben die maximale Produktivität schon vor langer Zeit erreicht. Es ist an der Zeit, den vierstündigen Arbeitstag einzuführen."
