Individuell anpassbare Corporate Benefits sind ein Muss. Punkt.
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Beschreibung
Corporate Benefits waren in den letzten Jahren ein viel diskutiertes Thema. Unternehmen entwickeln die kreativsten Benefits, um Kandidaten anzulocken und ihre aktuellen Mitarbeitenden zu binden. Man könnte sogar sagen, dass wir so etwas wie den “Wettbewerb der Benefits“ erleben.
Wir können vier Hauptkategorien von Corporate Benefits unterscheiden:
• Benefits am Arbeitsplatz: denken Sie an kostenlose Mittagessen und Snacks, aber auch an flexible Arbeitszeiten und freie Tage.
• Leistungen zur Gesundheitsförderung: denken Sie an medizinische, zahnärztliche und Sehversicherungen sowie Wellnessprogramme.
• Leistungen für finanzielle Sicherheit: denken Sie an betriebliche Altersvorsorge sowie Leistungen zur persönlichen Finanzierung.
• Lifestyle-Leistungen: denken Sie an Mobilitätsleistungen zur Vereinfachung des Pendelns oder an Dinge wie verlängerten Elternurlaub und betriebseigene Kinderbetreuung.
Während die Liste der von Unternehmen angebotenen Leistungen ständig wächst und immer innovativer wird, hat sich die Art und Weise, wie sie diese Leistungen ihren Mitarbeitenden anbieten, nicht geändert. Die überwiegende Mehrheit der Organisationen bietet allen Mitarbeitenden dasselbe Leistungspaket an.
Aber jemand aus der Generation Z ohne Kinder, der gerade erst mit der Arbeit beginnt, wird weniger an verlängertem Elternurlaub und betriebseigener Kinderbetreuung interessiert sein und stattdessen eine andere Leistung wünschen. Und jemand, dessen Krankenversicherung bereits über den Arbeitgeber des Partners abgedeckt ist, möchte möglicherweise auch etwas anderes in seinem Leistungspaket.
Die in diesem Video zu diskutierende Aussage lautet: "Mitarbeiter Benefits sollten anpassbar sein. Punkt."
