Die Lohndurchsichtigkeit im Fokus: Sind wir bereit?
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Mit dem Ziel, das Prinzip der gleichen Bezahlung für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen durch neue EU-Regeln zur Lohndurchsichtigkeit zu stärken, hat der Europäische Rat am 24. April dieses Jahres neue Regeln zur Lohndurchsichtigkeit verabschiedet.
Unter diesen neuen Regeln sind EU-Unternehmen unter anderem verpflichtet, Informationen über Gehälter zu teilen und Maßnahmen zu ergreifen, wenn ihre Geschlechterlohnlücke 5% überschreitet.
In den USA verlangen acht Bundesstaaten und sechs lokale Gebiete Lohndurchsichtigkeit. Obwohl die große Mehrheit der Bundesstaaten (noch) keine Lohndurchsichtigkeit verlangt, betrachten viele Arbeitgeber dies als Trend. Laut Daten des SHRM, die am 14. März 2023 veröffentlicht wurden, sind in einer Umfrage unter mehr als 1300 HR-Praktikern 42% ihrer Organisationen gesetzlich verpflichtet, Gehaltsbereiche in ihren Stellenausschreibungen anzugeben.
Die Umfrage zeigt auch, dass mehr als zwei Drittel der HR-Profis sagen, dass ihre Organisationen, auch wenn Lohndurchsichtigkeit gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, tendenziell das Startgehalt in Stellenausschreibungen angeben. Dies könnte darauf hindeuten, dass Unternehmen erwarten, dass Lohndurchsichtigkeitsgesetze sich verbreiten werden.
Aber warum sind Unternehmen nicht einfach transparent in Bezug auf ihre Gehaltspolitik? Warum scheint Geld immer noch ein Thema zu sein, über das wir nicht sprechen sollen? Und wird diese Gesetzgebung tatsächlich zu mehr Transparenz führen?
Interessante Fragen, die mich zu unserer abschließenden Feststellung führen: Unternehmen sind nicht bereit für das Zeitalter der Lohndurchsichtigkeit, denn sie haben zu viele ungelöste Probleme.
