DER LEBENSLAUF (CV): EINSTELLUNGSHÜRDE ODER GESPRÄCHSANFÄNGER?
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Beschreibung
Die Relevanz von Lebensläufen (CVs) ist seit Jahren ein Thema in der Arbeitswelt. Für einige sind Lebensläufe ein veraltetes Instrument und gehören der Vergangenheit an, während sie für andere ein wichtiges Werkzeug in ihrer Suche nach dem idealen Kandidaten darstellen. Eine Studie des Softwareunternehmens Arctic Shores ergab, dass 43 % der jüngeren Arbeitnehmer der Meinung sind, dass Lebensläufe ein veraltetes Rekrutierungsmodell sind. Und 39 % gaben an, dass sie anstelle dessen lieber einen Persönlichkeitstest hätten.
Da technologische Entwicklungen schneller voranschreiten als je zuvor und Hard Skills schneller veralten als je zuvor, kann man die Relevanz früherer Bildung und erworbener Fähigkeiten infrage stellen und somit auch die Relevanz des Lebenslaufs in der heutigen Welt.
Gleichzeitig sind Lebensläufe seit den 90er Jahren ein Teil des Bewerbungsprozesses, und viele Personalvermittler verwenden sie immer noch, um ihre Suche einzugrenzen, wenn sie Hunderte oder sogar Tausende von ihnen erhalten. Mangels einer besseren Methode? Oder weil dies am effektivsten ist?
In diesem Video diskutieren unsere HR-Experten Linnea Bywall und Elena Spiliotopoulou über die folgende Aussage: "Lebensläufe sind veraltet. Es ist an der Zeit, zu moderneren Alternativen überzugehen."
