Documents : liste

Tous les documents

Sujet

Thèmes

Solution

Type de Ressources

Types d'entreprises

Effacer tous les filtres

Interconnectivité : un levier de croissance pour Odice

L'intégration rapide de huit structures opérationnelles par le groupe Odice illustre la puissance de l'interconnectivité des outils ERP. En combinant souplesse et efficacité, cette approche permet de simplifier les processus tout en favorisant la croissance. L'exemple d'Odice montre comment l'ERP peut être un catalyseur de succès dans un environnement complexe.

ERP & GESTION FINANCIERE

Gestionnaire de paie 3.0 : vers l'expertise

L'automatisation et l'IA transforment le métier de gestionnaire de paie, libérant du temps pour l'analyse et le conseil. Cette évolution ne remplace pas l'humain, elle valorise son expertise. Les gestionnaires qui embrassent ces changements se positionnent comme des partenaires stratégiques, enrichissant leur rôle au-delà des tâches répétitives.

Bellerose : croissance pilotée par l'innovation technologique

L'expérience de Bellerose avec Cegid illustre comment l'innovation technologique peut être un levier puissant pour piloter la croissance et optimiser les opérations. En intégrant des solutions avancées, Bellerose a su harmoniser ses processus, renforçant ainsi sa capacité à s'adapter aux évolutions du marché. Une collaboration qui souligne l'importance de la technologie dans la stratégie d'expansion.

Proposition de valeur de Cegid HR Talent Acquisition

La solution Cegid HR Talent Acquisition offre une approche intégrée pour simplifier le recrutement dans les entreprises multisites. En centralisant la gestion des candidatures et en personnalisant les sites carrières, elle permet de réduire les délais de recrutement tout en améliorant l'expérience candidat. Une opportunité pour les partenaires de co-créer de la valeur.

Proposition de valeur de Cegid HR

Dans un contexte où l'agilité et l'adaptabilité sont essentielles, Cegid HR Suite offre une plateforme intégrée qui optimise le potentiel humain et renforce l'impact stratégique des RH. En centralisant les processus, elle simplifie le recrutement et la gestion des talents, tout en soutenant l'engagement et la formation continue des collaborateurs.

Proposition de valeur de Cegid HR VoE

Dans un contexte où la rétention des talents est cruciale, Cegid HR VoE offre une approche intégrée pour mesurer et améliorer l'engagement des employés. En combinant analyse scientifique et outils de pilotage, les entreprises peuvent réduire l'absentéisme et renforcer leur performance RH, tout en favorisant l'épanouissement individuel.

Intégration fluide des systèmes RH

L'intégration des systèmes RH via les APIs de Cegid offre une opportunité précieuse pour automatiser les processus et réduire les erreurs manuelles. En centralisant les données et en facilitant leur échange, les entreprises peuvent améliorer l'expérience des employés tout en sécurisant les informations sensibles. Une documentation intuitive soutient cette démarche, permettant une mise en œuvre efficace.

L'IA au service des entretiens RH

Cegid révolutionne la gestion des entretiens avec l'intégration de l'IA. En 2024, Cegid Pulse accompagne les utilisateurs avant, pendant et après les entretiens, offrant des analyses post-campagne intelligentes. Cette innovation permet d'identifier des tendances et des situations individuelles à risque, transformant les entretiens en véritables leviers de performance.

Recrutement : l'IA au service de l'expérience candidat

L'intelligence artificielle transforme le recrutement en offrant une expérience candidat personnalisée et engageante. Avec des assistants conversationnels et des sites carrières innovants, Cegid propose des outils qui valorisent votre marque employeur. L'IA simplifie également la gestion des candidatures, permettant aux recruteurs de gagner du temps tout en conservant la maîtrise du processus.

Compétences : un levier stratégique pour 2025

Dans un monde où la durée de vie des compétences se réduit à deux ans, Cegid transforme ce défi en opportunité. En intégrant l'intelligence artificielle et la classification ESCO, les référentiels de compétences deviennent des moteurs de performance et d'engagement. Une approche qui valorise la co-création et la mobilité interne.

Cartographie des talents : une approche stratégique

La solution HR de Cegid offre une vue d'ensemble des talents au sein de l'organisation, facilitant ainsi la mise en place de plans de développement personnalisés. En utilisant des matrices telles que le modèle Nine box, les managers peuvent identifier les collaborateurs à haut potentiel et anticiper les risques de départ, optimisant ainsi la gestion des talents.

Core HR : vers une gestion RH plus agile

Avec Core HR, Cegid repousse les limites de la gestion administrative RH. En intégrant des référentiels personnalisés et des événements sur mesure, les entreprises gagnent en flexibilité. L'innovation se poursuit avec le Cegid HR Data Lake, qui promet une analyse de données enrichie et fluide, renforçant ainsi la stratégie RH.

Adapter Talentsoft hub aux besoins locaux

La flexibilité du Talentsoft Hub permet aux administrateurs RH de configurer des modèles adaptés aux spécificités de chaque organisation, tout en respectant les réglementations locales. Cette approche granulaire facilite la personnalisation des dossiers collaborateurs et des événements administratifs, offrant ainsi une solution sur mesure pour chaque contexte, entité ou pays.

Autonomie des collaborateurs : une nouvelle ère RH

Talentsoft hub transforme la gestion RH en impliquant directement les collaborateurs. Grâce à un accès simplifié à leurs données personnelles, ils peuvent désormais les mettre à jour eux-mêmes, garantissant ainsi une meilleure transparence et engagement. Cette approche collaborative redéfinit le rôle des RH, en favorisant une co-création de valeur.

Optimiser la gestion RH avec Cegid Core HR

La solution Cegid Core HR offre une interface intuitive pour consolider et gérer les données des collaborateurs. Elle permet une traçabilité précise des événements clés, tout en garantissant la qualité des informations grâce à des mécanismes de contrôle intégrés. Une opportunité pour les partenaires de valoriser l'unicité et la flexibilité de la gestion RH.

Analyse des effectifs : vers une culture de la donnée

Cegid HR Analytics transforme la gestion des effectifs en une démarche proactive. En intégrant des indicateurs pré-packagés et des graphiques dynamiques, les RH peuvent affiner leurs analyses et agir rapidement. Cette approche favorise une culture de la donnée, alignant ainsi la stratégie RH avec les objectifs organisationnels.

Découverte de Cegid Pulse Performance

La démonstration flash de Cegid Pulse Performance 2025 offre une opportunité unique de découvrir les dernières avancées en matière de gestion des ressources humaines. En mettant l'accent sur l'optimisation des performances, cette solution permet aux partenaires de mieux comprendre comment intégrer ces innovations dans leurs stratégies pour maximiser la valeur ajoutée.

Agents conversationnels : vers une expérience RH augmentée

L'intégration des agents conversationnels dans la suite Cegid transforme l'expérience RH. En simplifiant les processus et en libérant du temps pour l'essentiel, ces agents dédiés au recrutement et au learning offrent une interaction fluide et personnalisée. Une plateforme multi-agents se profile, promettant une collaboration inter-agent pour des réponses précises et instantanées.

Proposition de valeur de Cegid Tax Flex

Dans un contexte fiscal de plus en plus complexe, Cegid Tax Flex se positionne comme un allié précieux pour les PME et ETI. En offrant une solution 100% web, elle simplifie la gestion des déclarations fiscales tout en garantissant conformité et sécurité. Une opportunité pour les partenaires de renforcer l'efficacité opérationnelle de leurs clients.

GESTION FISCALE

Proposition de valeur de Cegid Tax Ultimate

Dans un contexte où la fiscalité devient de plus en plus complexe, Cegid Tax Ultimate offre aux entreprises une solution robuste pour optimiser leurs déclarations fiscales tout en assurant une conformité totale. Cette approche permet non seulement de réduire les risques de redressement, mais aussi de renforcer le rôle stratégique des équipes

GESTION FISCALE

}, }); if (inwink.trackingStatus) inwink.trackingStatus(); })(this);