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Lacoste

Lacoste a réussi à digitaliser et unifier l’expérience RH de ses collaborateurs en seulement 6 mois, modernisant ainsi l’ensemble de ses processus. Cette transformation rapide a permis d’offrir une plateforme centralisée et intuitive, renforçant l’engagement et la satisfaction de ses équipes.

RATP

RATP Dev place l’engagement des collaborateurs au centre de sa stratégie RH, en développant des initiatives favorisant la motivation et la qualité de vie au travail. Cette approche globale soutient la performance de l’entreprise tout en renforçant l’attractivité et la fidélisation des talents.

Sacem

La Sacem renforce l’engagement et le bien-être de ses collaborateurs en s’appuyant sur Cegid Wittyfit, une solution dédiée au suivi et à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Cet outil favorise une communication transparente, permet de recueillir des feedbacks en temps réel et accompagne la mise en place d’actions ciblées pour une organisation plus épanouissante et performante.

Dassault Aviation

Dassault Aviation transforme son processus de recrutement grâce à Cegid Talentsoft Recrutement, offrant une expérience candidat fluide et personnalisée. Cette solution optimise la gestion des candidatures et renforce l’attractivité de l’entreprise en s’adaptant aux attentes des talents d’aujourd’hui.

Umano Medical

La suite logicielle Cegid-Talentsoft a su répondre à l’ensemble de nos besoins RH, de la gestion des talents à la formation, en passant par le recrutement. Sa richesse fonctionnelle et son intégration fluide ont été des éléments décisifs pour accélérer notre transformation et renforcer l’engagement de nos collaborateurs.

Invivo

L’adoption de Cegid Talentsoft par le Groupe InVivo a profondément transformé sa gestion des talents, en unifiant et digitalisant ses processus RH. Cette solution a permis de mieux identifier les compétences, de personnaliser les parcours de carrière et de renforcer l’engagement des collaborateurs à travers une expérience utilisateur fluide et intuitive.

Gant

GANT déploie les solutions Cegid Retail à l’international pour optimiser le pilotage de ses magasins et renforcer l’expérience client. Cette mise en place unifiée permet une gestion fluide des stocks et des ventes, ainsi qu’une adaptation locale efficace sur tous ses marchés mondiaux.

Tape à l'oeil

Tape à l’œil modernise l’expérience client en magasin en équipant ses vendeurs de solutions mobiles, leur permettant un accès instantané aux informations produits et aux données clients. Cette approche fluidifie le parcours d’achat, renforce la satisfaction client et améliore la performance commerciale.

Balibaris

Balibaris consolide son approche omnicanale en offrant une expérience de vente fluide et connectée, qu’il s’agisse du canal physique ou digital. Cette stratégie valorise particulièrement le rôle du vendeur, en lui fournissant des outils et des informations en temps réel pour mieux conseiller les clients et assurer leur satisfaction.

Asics

ASICS s’appuie sur Cegid pour uniformiser la gestion et la conformité de ses points de vente dans treize pays, en centralisant les processus administratifs et financiers. Cette approche globale permet de réduire les erreurs, de faciliter le suivi des réglementations locales et d’assurer une expérience client cohérente à l’international.

Natan

Natan mobilise ses équipes autour d’une culture centrée sur le client, leur fournissant des outils et une formation continue pour mieux cerner les besoins et attentes. Cette dynamique collaborative renforce la qualité du service et contribue à la satisfaction globale de la clientèle.

La Vie Claire

La Vie Claire mise sur HR Ultimate pour optimiser la gestion de ses données RH grâce à des outils analytiques avancés. Cette solution permet une prise de décision éclairée, tout en offrant une vision stratégique des talents pour accompagner la croissance et les ambitions de l’entreprise.

Luminess

Luminess modernise ses processus de paie et de gestion des données sociales grâce à la solution SaaS Cegid HR Ultimate, centralisant et automatisant ainsi l’ensemble de ses opérations RH. Cette transformation digitale améliore la fiabilité des données, sécurise les flux et offre une expérience collaborateur plus fluide, tout en renforçant l’agilité de l’entreprise.

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